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  依据行政部门处罚认定书提及的信息内容,北京西城区人力资源局劳动保障局于今年 收到检举称金谷国际性信托因涉嫌存有未将立即涉及到劳动者合法权益的管理制度和重大事情决策公示公告,或是告之劳动者的个人行为。

  经立案查处查清,金谷国际性信托制订的《投资银行部2018年绩效二次分配方案》归属于立即涉及到劳动者合法权益的管理制度或是重大事情,且该企业在制订、改动或是决策《投资银行部2018年绩效二次分配方案》时,存有没经员工大会或是全体人员员工探讨,明确提出计划方案和建议,未与公会或是职工监事公平商议明确的个人行为,及未将《投资银行部2018年绩效二次分配方案》决策公示公告,或是告之劳动者的个人行为。

  行政部门处罚认定书强调,金谷国际性信托所述个人行为违背了《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款及第四款的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的要求,北京西城区人力资源局劳动保障局决策对该企业所述违纪行为给与警示的行政部门处罚。


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